安徽桐城市把人才引入从“企业行为”上升为“市级战略”，推动育才引智，打造人才集聚高地

　　近年来，安徽省桐城市大力施行科学技能立异、注重科学技能人才，并将这一行动开展成为提高社会经济开展的人才战略。

　　“我2014年退休后，就吃住在公司，双休日回合肥。这儿既注重科学技能立异，又有方针扶持，很合适我做研讨。”安徽微威减振降噪技能研讨院院长李志远是合肥工业大学退休教授、博士生导师。其团队研制的高阻尼复合隔声板产品技能到达国内领先水平，填补了安徽省空白，取得国家环境技能进步二等奖、安徽省科技成果三等奖。高阻尼复合隔声板使用场景规模广，未来商场开展的潜力宽广，给微威集团带来了可观的经济效益。

　　高校里的技能走出实验室，在工厂车间里转化为产品，取得了史无前例的生命力，极大地激发了生产力。据了解，桐城市活跃施行人才战略，把人才引入从“企业行为”上升为“市级战略”。到现在，除2家省级院士作业站外，还有省级科技特派员作业站4家、技能大师作业室20家、省级各类立异（服务）途径54家、省级新式研制组织3家、博士后作业站5家，举荐各类专家（团队）40余人次，为桐城市高水平质量的开展供应了人才支撑。

　　人才是县域经济开展的榜首支撑。为疏通人才引入、培养途径，桐城市出台《桐城市高层次人才分类确定方法》；市委组织部牵头施行“文都英才工程”，出台“文都英才”新政20条；市政府建立3000万元人才奖补专项资金，投入75万元建造“才智人才”体系，推动育才引智，打造人才集聚高地。

　　人才新政极大激发了企业吸纳人才、发现人才的活跃性。“我是本年7月入职中鼎汇通公司的，之所以挑选中鼎汇通，一是待遇高，二是开展途径好。”李竹文是重庆人，西南交通大学硕士研讨生，已有10年从业阅历。本年7月，他到中鼎汇通公司作业。中鼎汇通公司是桐城市招商引资项目，本年初刚建立，是由中鼎集团与桐城本乡企业、全国第一批专精特新“小伟人”企业——汇通公司一起出资6亿元，联手开发智能化、轻量化汽车底盘项目。各企业还分外的注重岗位选才，着力培养“双创”带头人。到现在，桐城市培养省战新产业领军人才19人。

　　本年7月，桐城市水稻研讨所博士后科研作业站挂牌建立，吸纳首位进站博士后孙廉平，把论文写在大地上，为推动桐城市水稻育种及栽培技能讨论研讨、保证粮食生产安全、助推村庄复兴，供应更有力的技能保证。

　　为促进人才方针早落地、早收效，桐城市建立人才服务专窗、专线、专网，凝集本乡、在外人才资源，制作桐城籍专家学者“联络图”，建立集人才服务办理、人才审阅确定、人才方针请求发放于一体的归纳服务途径。据桐城市委人才办主任倪海霞介绍，体系试运行期间，已录入“六类”人才资源1.3万人，在线人，成功绑定高层次人才服务卡53人，受理申报人才方针73批次，完成人才确定“一站进口”、人才服务“一码供应”、人才方针“一键实现”。